（コーポレート・ビジョン）

　私たちの会社の前身は、1965年打掛などの横振り刺繍工場として創業されました。その後、ジャガード刺繍機を導入し、高度成長期にはブランドの刺繍製造を中心に職人道を歩んできましたが、1990年以降、製造拠点がアジア圏を中心に移りゆく中、2000年下請け工場から脱却し、今まで培った技術を活かしエンドユーザー直販店である「ネイティヴ工房」を立ち上げました。

　2002年4月に法人化。

　本格的にオリジナル刺繍ワッペンの専門店として旗を上げました。まずは日本一と呼んでいただけるワッペンショップを作ろうと志を決め、ワッペン屋ドットコムという店名で全国に通信販売を開始しました。1名で始めた事業も2008年に新社屋を建てた事を機に正社員さんを積極的に雇用してきました。

繊維にとどまらずオリジナル商品製作会社に成長し、特殊印刷やデザイン事業も立ち上げ現在に至ります。

　2012年に現在の工場兼配送センターであるマーキングセンター桐生を立ち上げ後工場面積も5倍以上になり設備も2倍以上に増え、急速に生産能力が向上し生産量アップ・短納期を実現してきましたが、組織として何かが足らないと感じはじめました。

　翌年2013年から第二創業の気持ちで、経営理念を研ぎ澄まし社員全員で共有するための経営理念共有会（社内勉強会）を月1回開催することにしました。同じくして、仕事をする姿勢として「基本姿勢7か条」という心の指針を決め仕事をする前の心構えとして全員で毎日唱和しております。翌年から設備、人員は変えずに、残業など労働時間を減らしながらも１１５％の増収増益を実現しました。あらためて「人財＝人という財産」の大切さを痛感しております。

平成28年3月には、弊社の様々な取り組みを評価いただき「群馬県優良企業表彰　商業・サービス部門　優秀賞」をいただくことができました。これも、社員全員で前向きに努力した結果だと思っております。

　理念の共有、業務姿勢、夢・ビジョンのベクトルを合わせ、仕事の目的を明確にすることが、良好な組織形成にかかせないことを学びました。2017年からは感謝の気持ちを伝えあう「サンクスカード」を導入し、社員、上司、役員も同じ目線から感謝したときに手書きのメモを渡し合い、前向きなコミュニケーションを形成しています。

　新入社員さんに入社していただく以上、永年継続できる安定した会社づくりを創造し夢を描き続けられる企業になれるよう頑張っております。数年後までに新規事業を複数立ち上げ、新たな分野にも進出するためにも柔軟な対応力のある若い力が必要であり多彩な働き方やポジションで活躍していただきたいと思っています。

　新卒採用を開始して10年になりますが、離職者は1名のみです。会社を知っていただければ長く続けられる理由が分かっていただけると自負しております。

　私たちは夢を追い続け、実現させるパワーと行動力で、これから入社いただく皆さんにも夢と希望を抱いていただける会社になります。　

株式会社ユニマーク　

代表取締役社長　

 （企業ビジョン）

　「社員に夢を！」「お客様に感動を！」

（経営理念）

お客様のニーズに対し社員一丸となって最高の商品とサービスを提供する。

常に修養に努め自己スキルを高め、社員・お客様・お取引先が、共に幸せになることを

真の志とし、社業を通じ社会貢献していく。

（基本姿勢7か条）

・素直であるか

・謙虚であるか

・感謝しているか

・気遣いできているか

・思いやりを忘れていないか

・前向きであるか

・努力しているか

（キャッチフレーズ）

「個性をカタチにする会社」

※このキャッチフレーズは2016年の経営理念共有勉強会の中で全員で作りました。

 （働きがいのある職場を作る）

・ワークライフバランスなど、子育て、介護など多様で柔軟な働き方ができます。

・産休、育休、介護休なども積極的に取り入れ、職場復帰しやすい環境を提供します。

・短時間正社員制度など新しい雇用形態にもチャレンジしています。

・定期勉強会を開催し、仕事の目的を明確にしてやりがいを見出せます。

・夢を語り合います。感謝し合えます。

・労働時間短縮に取り組み、無理のない働き方をします。

・仕事の効率化を推進し、しっかりと利益の出し成果に応じた還元をします。

・男性、女性関係なく活躍できる職場を目指します。

・年功序列ではなく成果主義な組織作りをします。

・新たな事業にも取り組み、若手社員さんも活躍できる機会を創出します。